最新动态：
全国统一免费咨询热线：
|
【课程特色】
房地产企业如何让房地产项目实现快速开发的整体环境分析与决策、如何实现房地产企业内部各部门高效运营和紧密配合，以及快速开发和精准的运营模式和前瞻性的眼光与决策，将直接决定在未来越来越激烈的同业竞争中，谁将能够走得更好、更稳健。
本次课程特邀房地产投资领域资深从业人士，现场分享房地产企业快速开发和运营的隐形保障及多家房地产研究精髓。系统总结提炼了房地产企业快速开发与运营的管理思想及操作方法与各个阶段的快速开发节点管控。
【学员对象】
1、房地产企业总裁、总经理、副总经理、总裁办；
2、运营管理部、投资管理部、前期策划部、项目运营部；
3、开发部、工程部等相关管理人员。
【金牌导师】
谯老师：房地产投资领域资深从业人士，研究生毕业于重庆建筑大学房地产学院，建筑技术经济及管理专业。曾任合生创展集团开发中心高级经理、龙湖地产前期项目负责人等职位。
工作经历：谯老师曾在几个大型房地产集团的投资领域工作，从事投资工作十多年来，经历过近五百个项目的土地踏勘和调研、200多个项目的可行性报告编制、尽职调查、合同谈判、制定、报建协调等前期工作。
对于土地价值的判断和投资机会的选择与切入，公共关系维护和报建技巧等方面具备独特的理论和实践经验。尤其是通过系统性和把握机会性的前期投资和报建的合理操作，为企业达到事前控制投资风险的目的。同时从经济的角度来分析项目的经济合理性、建筑方案的安全合理性以及项目的可持续发展问题；从管理的角度来组合项目的成本控制目录、优化项目内部的管理链条、协调项目各管线的纵横向沟通问题，以此来为企业的决策层提供客观准确的决策依据。
擅长领域：房地产土地价值判断、投资机会的判断与切入、前期系列合同的谈判与协调、公共关系的维护、开发报建技巧运用等
【课程大纲】
一、房地产项目要实现快速开发的整体环境分析与决策
1．目前国内房地产行业的整体形势
2. 现阶段房地产行业的政策导向
3. 一二线城市化和三四线城市的快速开发机会分析
4.未来5年国内房地产发展的方向
5.中小规模房企未来5年的战略定位和快速开发策略
二、房地产项目各板块实现快速开发的策略解剖
1.投资拿地板块的策略
(1)土地投资的区域选择
(2)不同区域的拿地标准分析（经济性和技术性等方面）
(3)土地拓展成功和失败的案例剖析
案例：龙湖的投资战略和“三线”原则
恒大获取地块的“铁律”
2.总图设计和单体设计策略
（1）设计工作前置化
（2）设计创新与标准化设计
（3）对规划、建委的设计要求尺度的精准把握
（4）设计人员的综合素质
案例：龙湖天街系列与恒大名都、绿洲、天下系列对比
3.工程施工阶段的快速开发策略
（1）“合理抢跑”和政府职能部门的提前介入运用
（2）与总包、分包单位、材料商的谈判与协调策略
（3）施工过程综合监督的策略
（4）合并报建流程、快速出证的技巧
案例：龙湖、恒大工程现场管理图片对比分析
4.销售阶段的快速促销策略
（1）营销策划管理和品牌管理模式
（2）开盘前重点营销策划及准备工作（结合某项目案例）
(3)广告的投放及媒体策划
(4)不同阶段客户敏感点的把控
（5）各部门对营销的支撑
案例：龙湖的“饥饿式”营销手段
恒大的“精装房+园林实景”模式
三、房地产企业内部各部门高效运营和紧密配合研究
1．企业内部如何来界定各部门针对项目进行高效的配合
（1）集团与各地区公司的职能及架构分析
对比分析：龙湖、万科、华远、恒大等公司的体系架构
（2）从集团到各个部门的一二三级指标的确定
案例图表分析：集团如何对某地区公司的各个部门业绩的把控。
如对于设计部：设计成本合理性、规划效益能否实现项目价值最大化、单体设计产品创新性、立面设计综合评价等
（3）项目运营重点管控的节点
投资阶段节点管控
建筑策划和设计三个阶段的节点管控
施工阶段的节点管控
景观工程的节点管控
销售阶段的管控节点
竣工到入住阶段的关键节点
（4）各部门高效运营配合的具体指标落实
案例图表：成本部的运营配合指标
资金部的运营绩效指标
景观部的运营配合指标
其他部门等
（5）各个部门之间的工作界面分析
案例： 发展部与设计部之间的界面
工程部与设计部之间的界面
设计与营销之间的界面搭接
（6）在某些关键节点上面，各个部门之间的配合的具体要素分析
案例：如在规划验收环节上的设计部、工程部、发展部的配合要素
如在确权阶段，项目部、营销部、报建部的如何有效配合
如在交房节点，物业公司、营销部、工程部等部门如何配合等
2.各部门之间高效配合的监控、预警与考核机制
（1）各个部门高效配合的监控或预警方式
A.采用计划/运营月报的方式进行监控
B.项目月报方式进行监控
C.评估方式
D.工作联系单的沟通与预警
E．OA系统的预警与监控
F、领导人的主动调合与回补机制
（2）各个部门关注的关键性节点及交叉考核分析
A.集团和地区公司分别关注的项目关键节点
B.如何实现下游部门对上游部门的节点考核
如：工程部考核设计部和发展部的方式等
（3）节点考核与绩效（含地区公司总体绩效、管理层绩效和普通用工）
A.地区公司与总部对不同节点的掌控与博弈
B.节点考核如何与各级员工的绩效（奖金）挂钩
案例：龙湖的绩效激励机制和恒大的失职问责制度
四、房地产企业快速开发和运营的隐形保障----项目后评价
（1）企业内部知识管理成果平台建立及维护
（2）各部门知识的分类、共享及利用
案例：龙湖弗拉明哥项目设计部后评价成果
恒大工程部、营销部、物业部后评价
【课程说明】
【主办机构】中国房地产培训中心 中国房训网
【时间地点】2014年6月14-15日 郑州（具体地点开班前一周统一发《报到通知》另行通知，详情请咨询会务组）
【培训费用】人民币3680元/人（含学习费、场地费、资料费、茶歇），会务组提供酒店代订服务，如需住宿请在报名回执单中说明，会务组统一安排，费用自理。
【报名咨询】 全国免费咨询热线：400-6789-925 QQ：2442760608 E-mail:fangxunwang@qq.com 微信号：fangxunwang
[注：本课题亦可作为企业内训，请需要的企业电话联系: 400-6789-925]
【6月份最新房地产培训课程】
6月份最新房地产培训课程：http://www.hfsup.cn/training/pxdt/idex.html
【2014年房地产培训计划】
2014年房地产培训计划下载（近800场房地产专业课程，为您量身打造！）：http://www.hfsup.cn/dongtai/notic_3339.html
（含：商业地产、工程管理、规划设计、景观设计、营销策划、销售技巧、采购管理、运营管理、项目管理、成本管理、物业管理、财务管理、税务筹划、人力资源、客户关系、企业战略、项目管控、标杆专题、楼盘考察、投融资管理、精装修管理、旅游地产、养老地产、工业地产等）
|
服务流程：
