【课程背景】

 

　　“凡事预则立，不预则废”

 

　　“计划的好坏决定项目的成败”

 

　　房地产行业有投资规模大、周期长、对各专业协同作业要求高等特点

 

　　计划管理工作是房地产开发管理最重要的部分

 

　　为此，很多公司设立了首席执行官，通过一系列的预控计划，使得参与项目管理的主要管理人员先在自己的脑子里把项目运作起来，做到心中有数，同时把各部门的工作有机地衔接起来，保证公司各个部门的工作步调协同，以提高团队工作效率，从而提高资产周转率

 

　　最终达到提高资产的年度利润率

 

　　【课程收益】

 

　　房地产企业的计划就是工程计划？

 

　　不重视设计计划、报建计划、招标计划、资金计划、人力资源计划、融资计划……

 

　　结果设计拖1个月，报建拖1个月，招标拖1个月……最后还是影响了工期；

 

　　制定了详细的实施计划

 

　　但是一旦某个节点延期就跟着顺延

 

　　最后导致一延再延，整个计划最后被调整得面目全非

 

　　于是得出结论：计划没有变化快，做了也没有用；

 

　　一味强调计划的刚性，凡不能达成计划，不论原因严肃处理计划第一责任人？

 

　　计划是计划管理部门的事？

 

　　总是忽略或遗漏工作内容？

 

　　计划的编制各自为政？

 

　　把施工单位的计划，作为现场的总控制计划？

 

　　项目的年度计划于各专业计划的分解与支撑？

 

　　如何做好部门月度计划？

 

　　部门月度计划与部门内部工作计划的区别？

 

　　以计划为主的考核体系如何建立？

 

　　“三边工程”如何解决？

 

　　【课程特色】

 

　　实用性：三结合——段传斌老师以20多年的行业实操经验，从实际问题出发，结合国内行业发展现状、结合企业现状、结合具体专业，以落地实施为目的，为客户提供切实可行的解决方案，避免企业管理中的理论空洞乏力，方案不能落地。

 

　　系统性：三协同——通过梳理企业的核心价值观体系、战略体系，并以此为据为客户构建一个和谐统一的执行系统，从而避免企业管理的各专业模块互不兼容，不能协同工作的症结，走出内部各系统相互纠结的泥沼。

 

　　前瞻性：三兼顾——遵照行业发展的趋势，以客户现状为起点，以精细化管理为导向，兼顾企业的近期、中期和长期目标，避免企业管理目光短浅，过于迁就现状，走向企业发展的快车道。

 

　　【课程对象】

 

　　总裁、执行总裁、总经理、分管副总、计划运营总监及各部门负责人。

 

　　【金牌导师】

 

　　段老师：

 

　　房地产精细运营管理实战导师，清华大学、北京大学、武汉大学、中山大学房地产总裁班客座教授，厦门大学管理学院高级工商管理硕士（国际房地产），国家注册造价工程师，国家注册监理工程师。近30年的房地产行业经验，曾任职于广州城市规划勘察设计研究院、中信华南集团、雅居乐地产、光大地产、和君咨询等，历任项目总工、工程总指挥、副总经理、高级咨询师等职务，在房地产项目管理、项目策划定位以及设计、成本、计划、多项目管理和公司运营管理等方面有着较为丰富的经验。已为60多家房地产企业的精细化管理提供咨询辅导服务，为数百家房地产企业提供顾问服务，为上千家房地产企业提供培训服务。

 

　　【课程大纲】

    课前秀

 

　　1. 跑车VS老爷车

 

　　2. 万科VS顺驰

 

　　第一讲  百战归来思管理——企业将各项经营活动纳入统一的计划进行管理，并通过对计划的制定、执行、检查和调整的全过程，以便能合理的利用人力、物力和财力等资源，有效的协调企业内外各方面的生产经营活动，提高企业的经济效益。

 

　　开篇案例：万科VS恒大

 

　　1.  计划管理的误区

 

　　2.  计划管理的作用

 

　　3.  计划管理的原则

 

　　4.  系统思考

 

　　5.  和龙悦享

 

　　1) 目前我们哪些方面做得比较好？

 

　　2) 哪些方面急需补救？

 

　　3) 如何补救？

 

　　6.    实战关键点解析

 

　　1) 房地产计划运营管理管什么？

 

　　2) 房地产企业总部层面运营管理重点？

 

　　3) 项目层面运营管理重点？

 

　　4) 影响项目开发周期的主要技术要素及应对策略

 

　　第二讲  和成一条龙——很多开发商总是抱怨“计划赶不上变化”，因而放弃了计划管理。 “计划赶不上变化”大致由于两个原因造成，第一、不可控因素；第二、计划管理能力；实际上，第二个原因更重要。

 

　　开篇案例：健全的运营管理体系是龙湖成功的支撑系统

 

　　1. 常见问题

 

　　2. 如何避免？

 

　　3. 计划管理体系

 

　　4. 部门的分工与协作

 

　　标杆案例分享：组织架构设计

 

　　标杆案例分享：部门职能细分与工作接口

 

　　5. 和龙悦享

 

　　1) 企业不同发展时期的运营管控模式？

 

　　2) 项目老总的进度要求VS成本老总的成本责任？

 

　　6. 实战关键点解析

 

　　1) 如何从根本上降低多项目情况下计划执行不力的风险？

 

　　2) 计划管理流程如何落实？

 

　　案例分享：《从技术到管理》

 

　　第三讲  全程实战案例解析

 

　　1. 计划的编制——从战略规划到年度计划

 

　　开篇案例：“编”计划 VS编计划

 

　　1) 计划编制的常见问题

 

　　2) 如何设定项目整体运营管理目标？

 

　　3) 如何确定公司年度经营计划的指标？

 

　　4) 计划编制的两个基本原则

 

　　5) 实战演练

 

　　标杆案例分享：龙湖开发计划

 

　　6) 和龙悦享

 

　　a)从战略规划到年度计划，我们有吗？

 

　　b)战略规划的重要性？

 

　　c)如何做到：各部门一开始就清晰公司一年的工作要点？

 

　　7) 实战关键点解析

 

　　a)房地产项目主要评价指标？

 

　　b)房地产项目的静态盈利模型

 

　　c)课堂作业：请根据贵公司的管控模式和管理思想，设置一个项目的关键节点，并说明理由

 

　　2.    计划的分解与平衡——从上到下层层分解，从下到上层层支撑

 

　　开篇案例：关键线路的关键节点你抓住了吗？

 

　　1)  满地找计划？

 

　　2)  计划分解与平衡的原则

 

　　3)  分解与平衡

 

　　4)  如何确定项目的关键线路与关键节点？

 

　　标杆案例分享：龙湖开发计划（一、二级节点）

 

　　标杆案例分享：恒大开发计划节点

 

　　案例分享：网络计划技术

 

　　5)  和龙悦享

 

　　a)公司的年度计划与各专业计划的分解支持？

 

　　b)资金链保障：项目的资金计划？

 

　　c)对关键节点的影响分析与预判？

 

　　d) 管理计划：运作项目的基础？--人才管理培训

 

　　6)  实战关键点解析

 

　　a)项目总体进度计划VS项目专项进度计划

 

　　b)部门月度计划与部门内部工作计划？

 

　　c)如何才能做好部门月度计划？

 

　　d)项目运营各阶段的关键节点？

 

　　3.  计划的执行与见证

 

　　开篇案例：美国监听35国政要

 

　　1) 监控VS见证

 

　　2) 年度经营计划如何落地？

 

　　3) 如何编制与管理月度计划？

 

　　4) 制度部门月度计划的关键五点

 

　　案例分享：部门月度工作计划

 

　　5) 计划的监控与预警方法

 

　　6) 和龙悦享

 

　　a)为什么好的计划没法保障落实？

 

　　b)如何与绩效管理挂钩 ？

 

　　c)计划的跟踪预警？

 

　　7) 实战关键点解析

 

　　1)常见的考核方式？

 

　　2)如何评价计划的执行？如何进行责任界定？

 

　　3)如何保证计划的有效执行？

 

　　4.    计划的调整

 

　　开篇案例：刻舟求剑

 

　　某央企：鸡蛋、鸭蛋、鹅蛋的故事，连续6个月

 

　　1) 严肃性VS灵活性

 

　　2) 哪些因素会影响年度经营计划的调整？

 

　　3) 调整的原则

 

　　4) 如何进行计划调整？

 

　　5) 计划会议体系管理

 

　　案例分享：计划调整流程

 

　　6) 和龙悦享

 

　　a) 调整 VS 问责

 

　　b) 调整评审？

 

　　c) 是否需要资源支持，确保关键节点？？

 

　　7) 实战关键点解析

 

　　5.  计划的总结

 

　　开篇案例：群工作总结

 

　　1) 计划总结工作的种种误区

 

　　2) 为什么要做计划总结？

 

　　3) 期中总结与期终总结

 

　　标杆案例分享：龙湖造价采购部工作总结

 

　　标杆案例分享：万科年度营销工作总结

 

　　4) 和龙悦享

 

　　a) 进度对比分析？原因？影响与措施？

 

　　b) 标杆案例分享：万达2013年上半年总结报告——王健林

 

　　a) 新手如何感知节点的轻重缓急？

 

　　6.  计划的考核与评估

 

　　开篇案例：万龙组合的低效率？

 

　　1) 计划 + 不考核？

 

　　2) 考核与评估的指标？

 

　　3) 如何对计划进行考核与评估？

 

　　案例分享：《年度/项目绩效考核管理方法》

 

　　《部门月度计划考核管理方法》

 

　　《公司绩效考核工资表》

 

　　4) 和龙悦享

 

　　a) 效率低下的原因？

 

　　b) 以计划为主导的绩效考核体系？

 

　　5) 实战关键点解析

 

　　第四讲  现场研讨与答疑

 

　　1. 回顾与小结

 

　　2. 专业化运营平台

 

　　3. 经典案例分享

 

　　【课程说明】

 

　　【主办机构】中国房训网

 

　　【时间地点】2018年9月8-9日  广州（具体地点开班前一周统一发《报到通知》另行通知，详情请咨询会务组）

 

　　【培训费用】4800元/人（讲师费、场地费、学习费、资料费、茶歇），会务组提供酒店代订服务，如需住宿请在报名回执单中说明，会务组统一安排，费用自理。

 

　　【报名咨询】 全国免费咨询热线：400-6789-925     QQ：2442760608    E-mai:fangxunwang@qq.com   微信号：fangxunwang

 

　　[注：本课题亦可作为企业内训，请需要的企业电话联系: 400-6789-925]

 

　　【2018年9月份最新房地产培训课程】

 

　　9月份最新房地产培训课程：http://www.hfsup.cn/training/pxdt/index.htm

 

　　【2018年度房地产精品课程培训计划】

 

　　2018年度房地产精品课程培训计划：http://www.hfsup.cn/dongtai/notic_7148.htm

 

　　（含：商业地产、工程管理、设计管理、景观设计、营销策划、销售技巧、采购管理、运营管理、项目管理、成本管理、物业管理、财务管理、人力资源、客户关系、精装修、开发管理、法律法规、合作并购、土地拓展、融资模式、精装修、装配式建筑、长租公寓、住房租赁、文旅地产、养老地产、产业地产等）