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					一、导入 
					1.学习不是为了知道,而是为了改变提升 
					2.物业企业的竞争力到底体现在什么地方 
					3.物业项目运营管理五大要素,都在发生着深刻变化,你知道吗 
					4. 不懂人性,别做物业 
					5. 物业人都吃过的三粒慢性毒药,怎么解 | 
					二、转观念 
					1.经营视角抓管理,客户驱动干服务 
					2.经营有四件事,管理也有四件事,你做好了几件呢 
					3.干服务不能自嗨,要以业主需求为中心,业主究竟需要啥 
					4.好服务需要设计, 把服务产品化品牌化 
					5.经营客户 
					- 把选择权还给业主,让业主拥有掌控感 
					- 用服务赢得业主,而不是赢了业主 
					- 有能力没发挥等于零,有价值没体现等于零 
					- 构建、维护、改善业主关系的实战方法 
					- 解决难题:怎么与00后业主搞关系 
					- 团结一切可以团结的业主, 怎么个团结法 
					- 典型案例分析:如何应对业主的“双标 ” 
					6.经营员工 
					- 真正的对员工好,是让员工长本事 
					- 上级就是教练,要给员工赋能,怎么赋能 
					- 不花钱也能让员工感受到被尊重的方法 
					- 拔掉员工身上的六根刺 
					- 一个致命问题要解决:别让员工猜、瞎干、乱发挥 
					- 把员工激励成为“超级员工 ” 
					- 实践案例:如何打造“双一标兵 ” 
					7.干好物业的秘诀: 离客户要近, 离员工要近 
					8. 黄金理念:不好就变好, 好就要变现 | 
		
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					三、抓骨干 
					1.物企通病:人员多了 ,规模大了, 时间久了, 就容易官僚和低效 
					2.抓职能人员 
					- 为什么职能人员没有充分会发作用和价值 
					- 职能人员(运营、品质、人资)的四大角色 
					- “条块协同” 机制的实践方法 
					3.抓项目经理 
					- 兵熊熊一个,将熊熊一窝,项目经理胜任力太重要了 
					- 项目经理必须“炼四能、过五关、斩六将 ” 
					- 清除卡点:项目经理(特别是女经理)如何驾驭工程人员 
					4.抓客服管家 
					- 现实情况:客服管家成为了 “传话筒” 
					- 破局而出:物业项目亟需真管家模式 
					- 真管家模式中的管家六大角色:管家是业主代言人、管家是需求翻译者、管家是一线侦察兵、管家是流动服务员、管家是内部指挥官、管家是经理预备队 - 全面解析真管家模式精髓和落地要点 
					- 取消客服前台,又能怎样 | 
					四、提品质 
					1.很多物企都没有弄清楚到底什么是服务品质 
					- 品质背后是标准,标准背后是成本,成本背后是定位 
					- 不是所有的物业项目都要搞品质 
					2.三维品质“大模型”:做到三件事, 打造好品质 
					- 核心方法论1:好服务=真的好+感觉好 
					- 核心方法论2:物业服务六字诀 
					- 典型案例分析:要让业主感受到“物业的好” 
					3.改善业主体验 
					- 典型案例分析:业主要的不是梯子 
					- 快速提升和改善业主体验 “三角模型”(三点一沟通实战法) 
					- 接触点-抓好现场动线管理 
					- 需求点-抓好业主报事报修 
					- 契合点-抓好业主潜在需求 
					- 一沟通-对客有效沟通 
					- 方法:比满意度更重要的是不满意度 
					- 服务创新的三个关键点 
					4.优化服务标准 - 百分之八十的问题根源在于标准 (四大现象) 
					- 标准就是最佳尺度,物业管理不需要“大厨效应” 
					- 有标准不等于有质量, 把标准落实到员工双手上 
					- 建标和简化:把标准翻译成动作、指令、数字 
					- 见标和活化:让标准随时随地随手可用 
					- 践行和强化:反复培训,经常检查和考核 
					- 精进业务和打磨标准的最佳方法就是:现场跟岗 
					5.夯实员工素质 
					- 员工素质基本上决定了服务品质 
					- 夯实员工素质的三板斧 
					- 让员工会干活:苦练实操技能(基本功就是服务力) 
					- 培养员工素养三件套=精气神+眼力见+情绪价值 
					- 抓好员工三种工作状态 
					- 员工实操带教培训三步法 
					- 实战方法:如何让大龄员工充满精气神 
					- 案例分析:如何快速提升员工服务意识 | 
		
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					五、降成本 
					1.物业服务的成本构成分析,固定成本与可变成本 
					2.“以收定支”的成本预算制定方法(举例分析) 
					3.降成本的新思路=提效率+反浪费 
					- 优化员工:向管理要效益,把低效能员工优化掉 
					- 优化岗位:一岗多责,管作合一,养事不养人,架构扁平化 
					- 优化机制:把利益与责任死死地捆绑在一块 
					- 优化标准:把钱花在业主很需要、可感知、能买账的地方 
					- 优化协同:向供应商和分包商开炮,挤出价格水分、 对赌协议 
					4. 如何控制三大看不见的成本(内耗) | 
					六、搞多经 
					1.搞多种经营的意义在于突破营收天花板,更在于客户粘性 
					2.多种经营的前提条件:先满意,后生意;先交友,后交易 
					3.多经市场模型=流量 X 转化率 X 客单价 X 复购率 
					4.多经项目3C分析方法 
					5.常见多经项目市场化运营策略分析:要么不同、要么更好 
					6.看起来很美好的社区食堂、居家养老、生鲜超市,有哪些坑 
					7. 多经项目运营机制设计(投钱、赚钱、分钱) 
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